En arbejdsplads:
Bredegaards hovedopgave er et bo- og beskæftigelsestilbud til voksne blinde og svagsynede med udviklingshandicap samt døvblindfødte.
Bredegaard er også en arbejdsplads, med alle de pligter og opgaver det indebærer. Samtidig ønsker vi at være en god arbejdsplads hvilket betyder, at det er nødvendigt at sikre ressourcer til personaleudviklingsområder, hvad enten det drejer sig om faglig udvikling, forskellige former for egenkontrol, udvikling af faglige og maskinelle værktøjer, pleje af overenskomster, love og aftaler. Som arbejdsplads skal vi yde omsorg for de ansatte således, at jobudvikling er en integreret del af arbejdslivet.
Nogle af disse tiltag og værktøjer vil efterhånden kunne trækkes frem i undermenuen til ”En arbejdsplads” til venstre for denne tekst.
For at løse alle vores opgaver er der afsat 66,5 årsværker ( stillinger af 37 timer pr. uge). For i praksis at sikre personaledækningen i alle døgnets timer i 365 dage om året og dækning til alle opgaver er det nødvendigt at ansætte ca. 90 personer, hvilket betyder, at der er del personer, der har under 10 timers ansættelse om ugen.
I vores Ydelseskatalog kan man læse hvilke opgaver, der er direkte knyttet til de, der bor her, og til de, der gør brug af vores værkstedstilbud, mens det er sparsomt beskrevet, hvad der i øvrigt bruges ressourcer på.
Siderne om "En arbejdsplads" skal derfor medvirke til at give ikke bare et billede af, hvad der bruges ressourcer på, men også en beskrivelse af de mål vi sætter os.
Bredegaard er også en arbejdsplads, med alle de pligter og opgaver det indebærer. Samtidig ønsker vi at være en god arbejdsplads hvilket betyder, at det er nødvendigt at sikre ressourcer til personaleudviklingsområder, hvad enten det drejer sig om faglig udvikling, forskellige former for egenkontrol, udvikling af faglige og maskinelle værktøjer, pleje af overenskomster, love og aftaler. Som arbejdsplads skal vi yde omsorg for de ansatte således, at jobudvikling er en integreret del af arbejdslivet.
Nogle af disse tiltag og værktøjer vil efterhånden kunne trækkes frem i undermenuen til ”En arbejdsplads” til venstre for denne tekst.
For at løse alle vores opgaver er der afsat 66,5 årsværker ( stillinger af 37 timer pr. uge). For i praksis at sikre personaledækningen i alle døgnets timer i 365 dage om året og dækning til alle opgaver er det nødvendigt at ansætte ca. 90 personer, hvilket betyder, at der er del personer, der har under 10 timers ansættelse om ugen.
I vores Ydelseskatalog kan man læse hvilke opgaver, der er direkte knyttet til de, der bor her, og til de, der gør brug af vores værkstedstilbud, mens det er sparsomt beskrevet, hvad der i øvrigt bruges ressourcer på.
Siderne om "En arbejdsplads" skal derfor medvirke til at give ikke bare et billede af, hvad der bruges ressourcer på, men også en beskrivelse af de mål vi sætter os.
Ansatte faggrupper:
Socialpædagoger
Døgninstitutionsmedhjælpere
Ergoterapeuter
Værkstedsassistenter
Servicemedarbejdere
Køkkenassistenter
Kokke
Pedel
Kontorassistenter
Ledere
Socialpædagoger
Døgninstitutionsmedhjælpere
Ergoterapeuter
Værkstedsassistenter
Servicemedarbejdere
Køkkenassistenter
Kokke
Pedel
Kontorassistenter
Ledere
Sl. overenskomster
Sl. overenskomster
Ergoterapeutforeningen
Sl. overenskomster
3 F overenskomst
Økonomaforeningen
Økonomaforeningen
3 F overenskomst
HK overenskomst
Alle overenskomster er indgået med Danske Regioner.
