Arbejdsmiljøpolitik
Arbejdsmiljøpolitikkens mål er at sikre et godt og sundt arbejdsmiljø med kvalitet i arbejdslivet for Bredegaards ansatte.
Der skal sikres et fysisk og psykisk arbejdsmiljøniveau, som medvirker til, at Bredegaard er en tryg og rummelig arbejdsplads, hvor alle yder en engageret indsats og som sikre, at Bredegaard kan fastholde og tiltrække gode og kvalificerede medarbejdere.
Arbejdsmiljøet skal prioriteres højt og med vægt lagt på det forebyggende arbejde og skal bidrage til at skabe forståelse for arbejdsmiljøets betydning for arbejdsglæden.
Den forebyggende indsats skal:
• Minimere antallet af arbejdsulykker og arbejdsbetingede lidelser
• Nedbringe menneskelige og økonomiske omkostninger i arbejdsmiljøet
• Sikre bedst mulige håndteringsvejledninger og arbejdspladsbeskrivelser
Ansvar:
Ledelsen på alle niveauer har ansvaret for, i samarbejde med medarbejderne at yde en aktiv indsats for at sikre det gode arbejdsmiljø. Indsatsen skal omhandle:
1. Det fysiske- og psykiske arbejdsmiljø
2. Kulturen på arbejdspladsen, herunder omgangsform.
3. Det udviklende arbejde omhandlende ansvar, selvstændighed og variation i arbejdet for den enkelte medarbejder.
Ledelsen har ansvaret for at skabe effektivitet og kvalitet i arbejdet. Derfor skal den enkelte leder skabe engagement og forståelse for arbejdsmiljøarbejdet. Den enkelte leder skal endvidere prioritere ressourcer til arbejdsmiljø, samt inddrage arbejdsmiljøet som en fast del af opgaverne i afdelingens hverdag.
Hver enkelt medarbejder skal tage et medansvar for eget og kollegers arbejdsmiljø og aktivt medvirke til at udvikle arbejdsmiljøet på Bredegaard.
Gennemførelse:
MED-Udvalget skal synligt og aktivt varetage arbejdsmiljøarbejdet.
Arbejdsmiljøopgaverne skal løses så tæt på den enkelte afdeling, stedets beboere behov og de involverede medarbejdere som muligt.
Arbejdsmiljøarbejdet skal bygges op genner regelmæssige og systematiske arbejdspladsvurderinger (APV), hvor igennem indsatsområder fastlægges, handleplaner udarbejdes til fremlæggelse i MED-Udvalget.
Uddannelse og informationsniveauet på arbejdsmiljøområdet skal motivere og sikre at både ledelse og medarbejdere har de nødvendige kvalifikationer.
Evaluering:
Den daglige sikkerhedsleder sikre udarbejdelse af ArbejdsPladsVurdering som fremlægges MED-Udvalget som evaluering af løbende opgaver og en gang årligt, februarmødet indeholdende:
Problemstilling
Handlingsplan
Økonomisk overslag
Ansvarlig
Anvendelse af af produkter og redskaber skal så vidt det er muligt være miljøvenlige, svanemærket, miljømærket.
Der skal sikres et fysisk og psykisk arbejdsmiljøniveau, som medvirker til, at Bredegaard er en tryg og rummelig arbejdsplads, hvor alle yder en engageret indsats og som sikre, at Bredegaard kan fastholde og tiltrække gode og kvalificerede medarbejdere.
Arbejdsmiljøet skal prioriteres højt og med vægt lagt på det forebyggende arbejde og skal bidrage til at skabe forståelse for arbejdsmiljøets betydning for arbejdsglæden.
Den forebyggende indsats skal:
• Minimere antallet af arbejdsulykker og arbejdsbetingede lidelser
• Nedbringe menneskelige og økonomiske omkostninger i arbejdsmiljøet
• Sikre bedst mulige håndteringsvejledninger og arbejdspladsbeskrivelser
Ansvar:
Ledelsen på alle niveauer har ansvaret for, i samarbejde med medarbejderne at yde en aktiv indsats for at sikre det gode arbejdsmiljø. Indsatsen skal omhandle:
1. Det fysiske- og psykiske arbejdsmiljø
2. Kulturen på arbejdspladsen, herunder omgangsform.
3. Det udviklende arbejde omhandlende ansvar, selvstændighed og variation i arbejdet for den enkelte medarbejder.
Ledelsen har ansvaret for at skabe effektivitet og kvalitet i arbejdet. Derfor skal den enkelte leder skabe engagement og forståelse for arbejdsmiljøarbejdet. Den enkelte leder skal endvidere prioritere ressourcer til arbejdsmiljø, samt inddrage arbejdsmiljøet som en fast del af opgaverne i afdelingens hverdag.
Hver enkelt medarbejder skal tage et medansvar for eget og kollegers arbejdsmiljø og aktivt medvirke til at udvikle arbejdsmiljøet på Bredegaard.
Gennemførelse:
MED-Udvalget skal synligt og aktivt varetage arbejdsmiljøarbejdet.
Arbejdsmiljøopgaverne skal løses så tæt på den enkelte afdeling, stedets beboere behov og de involverede medarbejdere som muligt.
Arbejdsmiljøarbejdet skal bygges op genner regelmæssige og systematiske arbejdspladsvurderinger (APV), hvor igennem indsatsområder fastlægges, handleplaner udarbejdes til fremlæggelse i MED-Udvalget.
Uddannelse og informationsniveauet på arbejdsmiljøområdet skal motivere og sikre at både ledelse og medarbejdere har de nødvendige kvalifikationer.
Evaluering:
Den daglige sikkerhedsleder sikre udarbejdelse af ArbejdsPladsVurdering som fremlægges MED-Udvalget som evaluering af løbende opgaver og en gang årligt, februarmødet indeholdende:
Problemstilling
Handlingsplan
Økonomisk overslag
Ansvarlig
Anvendelse af af produkter og redskaber skal så vidt det er muligt være miljøvenlige, svanemærket, miljømærket.
